一談到人力資源管理，基本都可以認為這是人力資源部的事情。很多制度只停留在本部門，殊不知，人力資源管理如果走不出本部門，讓它變成全員參與的工作，后續的工作展開將會舉步維艱；

      基于“走出去”的思想，要落實全員參與的思想，首先，我們需要一套能按企業實際需求，進行個性化定制的HR系統，來滿足我們日常的管理應用，解決日常事務性工作的管理、統計、分析工作，能幫助我們提高工作效率。

      以HR系統為基礎，結合領導查詢管理，讓各單位主管能及時了解、掌控本部員工的考勤、異動、考核等相關情況。

      再配合對應的流程審批功能，可隨時滿足異地審批辦公；

      借助現在智能化手機平臺，讓員工能時實關注自身考勤、薪資以及公司等相關動態信息，幫助員工積極參與公司內部管理以及活動，適應與認同企業文化，培養主人翁意識。

      基于我們這種綜合性的HR系統信息化管理平臺，來打造企業內部的交流平臺，真正實現從上到下全員參與的HR管理，而直接改善企業的生態環境，推動企來的不斷進步與發展。