很多企業(yè)在人事管理系統(tǒng)選型過(guò)程只著重關(guān)注功能滿足度，但只有深入使用才能將系統(tǒng)的價(jià)值效益充分發(fā)揮，所以系統(tǒng)的實(shí)際使用性不容忽略，那ehr人事管理系統(tǒng)哪個(gè)最好用？

在功能需求滿足的情況下，好用的ehr人事管理系統(tǒng)需要滿足以下幾個(gè)方面：

簡(jiǎn)單靈活高效：

簡(jiǎn)單：因?yàn)槠髽I(yè)員工的計(jì)算機(jī)操作水平參差不齊，所以好用的ehr人事管理系統(tǒng)必須是操作簡(jiǎn)單、使用門檻低，能夠讓所有員工均可快速上手，并且能夠深入使用系統(tǒng)的各個(gè)功能。

高效：企業(yè)使用人事管理系統(tǒng)是為了提升員工的辦事效率，所以系統(tǒng)的應(yīng)用必須要高效便捷，考勤薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)快速完成，能夠?yàn)槭褂谜咛峁┒喾N便捷操作方式，而不是設(shè)置復(fù)雜流程增加員工的工作量。

靈活：傳統(tǒng)的人事管理系統(tǒng)是需要在電腦安裝的軟件，在使用人數(shù)和區(qū)域上有很大的局限，而目前主流的系統(tǒng)基本是采用網(wǎng)頁(yè)端的使用形式，多地分布的集團(tuán)企業(yè)亦可聯(lián)合使用，同時(shí)還可配備移動(dòng)端隨時(shí)隨地實(shí)現(xiàn)移動(dòng)辦公，在使用上十分靈活。

安全穩(wěn)定：

安全性：人事管理系統(tǒng)保存了企業(yè)大量的人員信息數(shù)據(jù)，一旦泄露或丟失會(huì)對(duì)企業(yè)有很大影響，所以系統(tǒng)安全性十分重要。而且還要避免員工越權(quán)操作或是錯(cuò)誤操作，必須要具備完善的權(quán)限安全機(jī)制，管理權(quán)限控制、字段級(jí)權(quán)限控制、系統(tǒng)日志、數(shù)據(jù)追溯對(duì)于系統(tǒng)都是十分重要。

穩(wěn)定性：人事管理系統(tǒng)早已是朝向企業(yè)全體人員的業(yè)務(wù)流程服務(wù)平臺(tái)，當(dāng)企業(yè)事務(wù)依賴系統(tǒng)運(yùn)行時(shí)，若系統(tǒng)出現(xiàn)故障會(huì)對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)作帶來(lái)很大影響，好用的系統(tǒng)必須能夠使用穩(wěn)定。

擴(kuò)展性強(qiáng)：

對(duì)接定制：很多企業(yè)目前都有在使用OA、ERP、CRM、釘釘?shù)纫恍┬畔⒒到y(tǒng)軟件，為了避免信息孤島的情況，ehr人事管理系統(tǒng)必須要能跟目前使用的系統(tǒng)深度對(duì)接打通數(shù)據(jù)，而且后續(xù)亦都要能夠根據(jù)企業(yè)管理情況對(duì)系統(tǒng)功能進(jìn)行拓展。

支持自定義：各個(gè)企業(yè)的管理情況都有較大差異，所以好用的人事管理系統(tǒng)需要支持自定義，考勤算法、薪資算法能夠依據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)需求自定義，流程、審批條件和層級(jí)可按情況自行設(shè)置，還有除了系統(tǒng)自帶的通用報(bào)表，還可以生成豐富的自定義報(bào)表，這樣才能更好滿足企業(yè)的應(yīng)用需求。

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