信息化管理已被絕大多數企業認可，eHR人事系統的引入亦是需要投入一定成本，而且有著失敗的風險，所以引入系統前企業需要進行審慎評估，那企業引入eHR人事系統需要評估哪些方面？

選型符合企業需求的合適系統產品，是成功引入eHR人事系統的基礎，所以事先需要對以下幾個方面進行評估：

功能需求評估：

企業上線eHR人事系統是為了解決管理問題，提升管理效益，所以系統的功能可否幫助企業解決管理問題，能否滿足企業管理需求是至關重要。當系統供應商演示時的系統功能能發達到預期結果，在演示時所展示的功能要能確保實現，不要走馬觀花的瀏覽系統功能，要詳細了解，針對無法達到預期效果的功能需要進行二次開發。

項目成本評估：

eHR人事系統是需要投入較大的，不同功能需求和系統類型都成本價格有較大影響，像Saas模式前期投入成本較少，但需要每年租賃續費。而本地化部署方式前期投入成本較大，但是購買后是永久使用的形式，項目成本規劃不合理，容易導致成本遠超預期使整個項目被放棄。需求功能越多價格越高，所以企業必須提前評估項目成本，根據預算進行功能的取舍。

建設周期評估：

不同于常規的系統軟件產品，eHR人事系統是需要經過一段周期的實施上線才能使用，甚至選型都需要花費一段時間，而根據功能需求的不同其實施周期亦有較大差異，若是功能模塊比較多一般是需要分階段實施上線，這樣會涉及較長的上線周期，建設周期越長需要耗費的人力和成本就越多，所以要根據需求迫切性和成本去評估系統的建設周期。

廠商技術服務評估：

企業信息化建設是長期的過程，企業在使用系統過程仍要廠商提供技術服務支持，所以必須要評估系統廠商的技術服務能力，具備專業的技術經驗幫助企業系統成功實施上線，具備跟OA、ERP、釘釘等企業信息化系統軟件深度對接的技術能力，有著完善的售后和維護技術保障企業人事系統的正常運行。

為了確保eHR人事系統項目的順利上線和能夠為企業帶來效益，以上幾個方面都是需要在選型過程進行認真評估，同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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