不同于國外人力資源管理信息化已經發展多年，國內更多還是處于起步加速發展階段，還有很多企業對信息化認知不深，目前國內企業人事管理系統應用情況有以下特點：

企業管理水平高低不一導致實施難度大：

人事管理系統是協助管理的工具，其仍然要依附于企業的管理體系運行，而且是需要經過安裝部署實施才能有效使用，如服務器部署、管理體系調研、導入數據、設置算法、跑通業務邏輯、系統使用培訓等等。但目前有不少企業自身管理水平低，管理體系不完善，團隊在系統實施的過程中參與度低，不能很好地配合實施團隊，也就導致實施難度較大。

人事管理系統功能應用不深入：

雖然目前有越來越多的企業上線人事管理系統使用，但是大部分對系統的應用僅局限在事務管理應用的層面上，例如是人事、考勤、薪酬、招聘、驗廠、后勤管理等方面，像一些培訓、績效、數據分析、人才發展等深入的管理部分應用較少，而且在常規功能上應用也不夠深入，沒有充分發揮系統的價值，這些都是目前需要改善的現狀。

應用行業領域增多：

國內最早應用人事管理系統的是制造領域的企業，應用范圍最廣的也是制造行業，因為制造企業人員規模數量眾多，管理難度較大，而且面臨的管理問題較多，所以較早就開始利用人事管理系統出來繁雜的員工管理和人力資源事務問題。但是隨著信息化進程加快，還有人事管理系統的功能技術日益成熟，行業應用范圍越來越廣。無論是大中小型企業，還是地產、銀行、金融、物料、服裝、勞務派遣等企業，都紛紛引入了人事管理系統。

國內企業目前在人事管理系統應用上還有很多需要改進的地方，深入全面應用才能提升企業人力資源價值。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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