很多大型企業已經意識到人力資源的重要性，紛紛在推進人力資源信息化轉型，但目前市場上經濟數量最多的是中小企業，而且很多中小企業發展迅猛，目前同樣需要eHR系統！

企業進行人力資源數字化轉型需要投入一定的成本和人力，中小企業無疑在規模和資金上都受到限制，但是中小企業規模小，發展不穩定，組織發展不完善，這些都限制了人力資源優勢的發揮，若是仍然采用手工的方式進行人力資源管理，那么其與大企業的差距會越來越大。

所以，中小企業亦都需要eHR系統，其重要性體現在以下幾個方面：

規范人力資源管理流程：

中小企業雖然人員規模不算太大，但是管理水平參差不齊，缺乏規范系統的人力資源管理體系和流程。而借助eHR系統的上線，可以參考一些優秀企業的人力資源管理體系，對自身管理體系進行再造，規范企業人力資源管理流程，并且使人力資源管理從傳統的手工模式轉變自動化，干少人為管理的不公平因素。

提高人力資源管理的效率：

很多中小企業目前仍在用傳統的手工管理方式，這樣不僅事務工作量大，而且還容易出現統計錯誤、算薪錯誤、檔案丟失等情況，對企業管理造成較多問題。而通過eHR系統實現人力資源信息化，可以把一些事務性的工作流程化、自動化，大幅減少HR人員花在事務工作上的時間。并且提升管理效率，可以更全面了解到企業人力資源管理的動態匯總信息，提供決策數據支持。

加強企業人力資源競爭力：

eHR系統的應用能夠幫助企業做好人才的選育用留，一方面更利于企業合理調配人力資源，另一方面，員工的培訓發展也得到提升，建立更適合自己的職業生涯規劃，減少員工流動性，管理信息更透明，績效評估趨于公平，提升企業人力資源效益。

eHR系統對中小企業同樣重要，前期可以先上線基礎事務功能模塊，先易后難逐步推進數字化轉型。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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