人力資源作為企業的一個難以可控的因素，對企業的正常運作起到很大的影響作用，也是現代企業管理的核心。那么eHR系統是如何推動企業平穩發展的呢？

1、管理日常事務，提升工作效率

很多企業是等發展到一定的規模，才逐漸意識到人力資源管理問題的重要性，才更加深刻感受到人力資源問題缺乏系統管理會讓企業負重前行。大量的行政和后勤事務管理需要耗費企業的人力和時間成本，員工工作效率提不上去。使用eHR系統是一個切實有效的企業人力資源管理方案之一，可解決考勤統計、入轉調離、薪酬計算、檔案整理、后勤事務等難題，實現智能化、一體化管理，減少人工操作。HR可以解放雙手，將精力投入到企業的策略層面，大大提升效率。

2、完善薪酬績效培訓，留住人才

人才是一個企業持續發展的核心因素，也是企業最具活力的因素。如果企業員工離職率高，企業項目無人長期跟進，多次替換人，會給企業發展很大的阻礙。eHR系統可以幫助企業打造完善的人才留育體系，為公司長足發展做打算。錢不到位是員工跳槽的主要原因，系統可根據員工的資歷、能力、經驗、技能、發展空間量身定制薪酬方案。同時eHR系統也能通過完善的薪酬績效模塊和培訓模塊，支持各種類型的績效考核方案，協助企業建立績效指標庫，提供固定/彈性考評項，通過不同考核方案激勵留住優秀人才。

3、數據化管理，提供科學決策

eHR系統摒棄了以往依靠人工統計、整理、分析數據的弊端，可自動錄入并上傳人員、考勤、績效、薪酬、招聘等數據，一鍵生成數據分析，輕松不費力。相比主觀性、經驗性的判斷，數據化的方式可以讓人力資源成效更加準確清晰，引導管理者正確決策！

同鑫科技eHR系統從招聘、入職、轉正、成長、發展、離職實行全方位系統管控，高效率低成本，能與ERP、OA、釘釘、企業微信、考勤設備進行深度對接，實現一體化智能管理并且自動形成報表分析，幫助企業科學決策

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