許多企業挑選eHR系統時都很關注它的價格，因為事關成本預算，而市面上的eHR系統又多種多樣，價格相差也很大，讓人一時分不清，那么就來說說影響eHR系統價格的因素有哪些？

1、系統模塊

人力資源系統包括眾多的功能模塊，像同鑫eHR系統擁有組織、人事、考勤、薪酬、招聘、培訓、績效、驗廠、計件、工作流、消費、宿舍等十八大功能，但很多企業不一定需求全部模塊，所以功能模塊是影響人力資源管理系統價格最主要的因素，功能需求越多價格就會越高。

因此這里也建議選購時不要貪求功能的大而全，只購買自己所需的模塊，很多對公司不必要的模塊買回去也沒有用，成本還高，合理購買即可！

2、定制二開

除了人力資源系統的功能之外，企業還有許多其他的特色功能，這些個性化需求越多，價格就越貴，因為涉及到定制開發、二開等。很多大型企業十分注重人力資源管理效益，系統的標準功能已經不能滿足目前企業發展的階段，很多時候需要進行功能的定制開發，使系統更契合企業管理情況進行應用，而開發定制的費用會偏高。還有現代企業信息化不局限有人力資源領域，為了避免信息孤島情況，人力資源管理系統亦要跟OA、ERP、CRM、MES、釘釘、企業微信等系統進行對接，接口費用也是需要成本。

3、員工規模

一般來說員工規模越大，相應的價格會略高一些。這是因為每個員工都會產生一定的人力資源數據，如檔案、考勤、績效、工資等，會占用一定的存儲資源和網絡帶寬。在一些員工較多的企業中，需要考慮并發數據量，以應對突發情況并進行及時處理，避免數據傳輸和存儲故障，影響正常使用。

4、品牌

目前eHR系統品牌商太多，競爭比較大而混亂，企業選擇更加困難！品牌越出名，經營得越久，價格越貴，這是正常的，這些品牌在市場上具有了一定的知名度，積累了口碑，也有了一定的顧客忠誠度。

同鑫科技22年一直專注人力資源信息化建設，堅持“管理為基礎、技術為核心、適用為導向、服務贏市場、實創干未來”的經營理念，成功為6000多家大中小型企業成功上線eHR系統，獲得廣泛好評認證。

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