如今eHR人力系統受到眾多企業的追捧，但市面上這類系統種類豐富，價格不一，甚至有些系統間價格差異還挺大，那么eHR人力系統的價格究竟是由哪些因素決定的呢？

eHR人事系統的類型

eHR人力系統一般有兩種模式，分別為SaaS模式系統和可定制化的本地化部署模式系統。SaaS系統是租賃模式，采取的是按月份、季度或者是年份進行租賃的方式，所獲得的功能大多都是標準化功能，前期的投入費用相對來說較低。本地化部署屬于一次性買斷性質，一旦購買終身使用，本地化部署的系統須在企業內部購置和搭建服務器，前期費用略高一點。

eHR人力系統的功能及定制化需求

功能是影響eHR人力系統的首要原因，企業有不同的人力資源需求，自然定制的功能就不一樣。eHR人力系統包括組織員工管理、招聘培訓管理、考勤薪資管理、績效流程管理等等模塊，企業所需的功能模塊越多，系統的價格就越高。有些企業還會有個性化定制的需求，這也是系統成本之一，因為許多個性化需求開發都是按照實施周期天數來計算的。

系統產品定位

也有一種情況，可能一部分開發的eHR人力系統大同小異，但價格仍有一定差別，這可能就是廠商經營過程中的定位不同導致的，產品定位對價格影響也很大。一部分廠商的產品定位可能是中大型企業，所以在研發上就會更傾向于高端型的產品。有些廠商是的產品定位在小企業的話，就有可能專打性價比的策略。

技術應用影響

在開發eHR人力系統時，很多廠商所運用的開發技術是不一樣的，有些可能采用當代比較前沿的如大數據技術、AI技術、物聯網等新興技術。因此，當開發技術不同時，也會對eHR人力系統的價格造成影響。

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