eHR系統經過更新換代的發展，功能越來越多，數據分析能力愈加強大，往數字化eHR系統方向發展，eHR系統所儲存、整理、分析的數據對企業有著重要意義，發揮著重要的作用。

從前的人力資源管理中，企業主要依靠經驗和規章制度來進行，但如今環境復雜多變，僅憑這兩樣已經很難進行內部管理了。傳統的經驗主義難以支持業務戰略，無法在業務層面創造價值。數字化時代，人力資源管理需要重視大數據的作用，從依賴經驗的管理轉向更科學、更標準化的管理模式！

那么eHR系統數據的意義有哪些呢？

人才挖掘，員工洞察。

人才依然是企業最具活力的發展因素，各個企業都使出渾身解數搶占人才，但其實外部競爭人才的成本很高。換一種思維，企業或許可以從內部培養和發掘人才。借助eHR系統數據，可以幫助人力資源部門充分洞察員工的情況，通過檔案、技能、績效、培訓、工作等信息和數據，可以真實地反饋員工的情況，并通過數據進行人才比較，幫助企業挖掘內部人才，發展成為骨干，解決人才短缺的問題。

監測預警，及時改進

eHR系統數據不僅是展示當前的人力資源事務現狀，而且可以發揮監控和預警的作用。企業應促進數據監控的規范化。為了幫助企業及時發現管理問題，調整和改進，確保企業長期穩定發展，eHR系統對員工加班時間過長、員工流失率增加、勞動力成本增加等各種異常數據進行預警。

科學決策的數據預測。

人力資源管理中的許多數據對于企業的經營非常重要。如人員結構、核心員工流失率、人均勞動力成本、人力資本投資回報等，通過分析數據變化可以診斷企業經營狀況，通過內外比較分析趨勢預測，可以幫助企業科學決策，讓數據真正參與管理，提高企業在復雜環境中的適應性。

隨著大數據時代的到來，企業的經營管理環境發生了很大的變化，企業應借助eHR系統，從新的角度對待企業的人力資源管理。

同鑫科技是國內專業的eHR系統廠商，已為多家國企、外企、中大型企業提供功能強大、成熟穩定的eHR系統服務，已有6000+企業成功案例。同鑫eHR可以滿足企業人力資源管理全面數字化，支持組織人事、考勤管理、薪酬福利、招聘培訓、績效管理、員工自助、數據分析等人力資源一體化管理。助力企業做好人才選育用留問題。采用先進的云平臺架構，具備PC移動一體化，系統運行穩定、速度快、效率高，易于升級和維護，助力企業提升組織績效、開發人才潛能、實現降本增效。

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