隨著人力資源和IT技術不斷整合，目前國內處于eHR系統建設的一個快速發展階段，同鑫22年以成功為6000+企業實現人力資源信息化，那同鑫eHR系統能為企業帶來哪些價值效益？

1.提高效率、科學管理

同鑫eHR系統給企業用戶帶來最明顯的價值就是提高了人事管理的工作效率，降低了人事管理部門的工作強度，這也是最直觀的。從深層次來看，同鑫系統給企業提供了一個規范化的人事管理平臺，有利于管理者對企業全局的掌控；其次，同鑫系統也給企業一個標準和模型，有利于管理者對所有的管理實現規范化。

首先，企業通過人事管理軟件，起碼是數清了人頭、看清了家底，尤其對于大中型企業。企業導入同鑫系統，用不同工種、年齡結構、知識結構、履歷結構等劃分標準錄入員工信息后，一切都清清楚楚。

當同鑫eHR系統應用到一定程度之后，人事管理的工作就上升到流程管理階段，此時它給我們帶來的就是規范行為和管理，能準確把握企業人員的動態情況。從宏觀層面來看，HR能起到監控的作用，人事管理一看數據庫，就能掌握現有人員動態，再從微觀層面看，企業可以將全體員工按核心人員、骨干人員、年齡層次等不同的要求進行分類分析，招聘多少人，培養和提升什么樣的人，等等問題都可以從分析報表中找到答案。

2.人事管理流程化

同鑫eHR系統就可以有效規避人力資源管理中“人治”的隨意性。同鑫eHR系系統是一個工具化、流程化的軟件，可以說毫無情面可講。所以HR系統可以給人力資源管理系統帶來規范化、效率化，以及避免隨意性。這在我國企業的人事管理常常只講究人情而不講究職業規則的背景下，HR系統更顯其優越性。

從人力資源中的開源、節流特征來看，利用eHR系統加強管控、規范業務，其實是人力資源管理的節流表現。而且，eHR系統還能夠幫公司控制內部的風險，加強人力資源管理的上下管控力度，注意總人工成本、編制控制、用工管理等的規范性，降低風險造成的成本增加。

另外，eHR系統除了具有信息共享、流程監控、管理標準化、輔助戰略決策等功能外，作為一個員工自助服務的平臺，還能夠起到加強內部溝通，提升員工滿意度的作用。

3.人事管理戰略轉型

同鑫eHR系統之于企業的重要性，最重要的就是可以推動企業HR管理的戰略轉型，系統自帶了強大的智能報表工具，企業管理者可以根據需要自定義生產人力資源管理數據報表，通過報表數據分析，透析企業人事發展的規律，為企業決策提供數據支持，從而推動和支撐人力資源管理的變革，實現粗放式管理向精細化管理轉型。

在數字化時代，人力資源數字化轉型是企業的發展趨勢，同鑫eHR系統能為企業帶來的價值效益是十分明顯，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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