在企業的數字化進程中，人力資源領域的數字化是相對比較滯后，很多企業通過ERP系統進行基礎的人力資源事務管理，但目前很多企業選擇上線專業的eHR系統，那企業有ERP為什么還要上eHR系統？

ERP是一個龐大的集成系統，是企業十分重視的數字化系統，其涵蓋財務、進銷存、生產制造、人力資源管理等模塊，但是人力資源管理只是其中的一個非主流配置，功能設計相對比較簡單，而且設計理念落后，在功能上只能滿足人事信息查詢、薪酬發放等簡單應用，人事方面的功能細致程度及靈活性，相比于專業的人力資源管理系統,有著很大的差距。

面對競爭激烈、復雜多變的市場環境下，人力資源管理在現代企業作用越來越大，很多企業亦都開始注重人力資源效益，以前簡單的“數對人頭，發對工資”已經無法滿足企業人力資源需求，企業對人力資源管理信息化的需求要從基礎事務管理，挖掘到戰略業務的提升、人才選育用留及決策數據等圖形化報表的支持上來。

eHR系統是基于先進的人力資源管理理念和信息化技術，以員工為中心，以數據為基礎，以人力資源管理過程中的不同角色和應用場景需求為導向，全面覆蓋組織、人事、考勤、薪酬、招聘、培訓、績效、人才發展、數據報表等各大業務領域，在人力資源管理流程和業務應用上與ERP相比都更為深入專業，能真正幫助企業HR管理與業務進行融合，幫助企業構建構建現代化的人力資源管理體系。

同鑫科技23年一直專注人力資源信息化建設，eHR系統經過持續迭代更新，目前系統涵蓋人事、組織、考勤、績效、培訓、招聘、門禁、薪酬等18大功能，還可以滿足企業行政后勤和人才管理的需求，支持功能定制和二次開發，能夠與各種ERP、OA、釘釘、BI報表、電子簽等系統進行對接，打造一體化的數字化管理平臺。

ERP系統無法幫助企業提升人力資源價值效益，所以專業eHR系統對于現代企業十分重要，同鑫eHR目前已成功助力6000多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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