從HR信息化的發展趨勢看，今天的人力資源越來越強調員工激勵、賦能，釋放每個人自主的創造力。強調以員工為中心，更注重員工服務和優質的員工體驗。以員工為中心需要人力資源部應該將“設計思維”融入到管理員工的工作中，重構員工的整體體驗。各種移動社交辦公模式類應用的火熱，正是實現這一趨勢的最好的溝通平臺。而HR軟件需要做的，就是擁抱移動端，讓所有的HR業務數據能無縫的對接、傳遞。

      員工體驗從候選人發送面試邀約開始，到候選人體檢，再到入職報到，成長發展，乃至離職，貫穿了員工全生命周期的體驗。影響員工整體體驗的因素除了包括有意義的工作、清晰的目標、有競爭力的薪酬、清晰的職業發展、領導的關注認可、愉快的工作溝通氛圍，還包括員工健康，工作生活的良好平衡。不僅要有良好的體驗設計，同時要讓這種體驗提供通過移動端簡單便捷的獲取和使用。員工通過自助平臺或者移動端，就能夠完成各種人力資源業務的在線參與，以及企業內互助等服務的使用。只有員工有更好的人力資源服務和整體體驗，才能更加投入和高效地為企業創造價值和財富。

      但在企業的各個部門中，銷售可能更偏愛于用微信的熟人社交圈拓展人脈，開發客戶資源;實施、研發部門可能更需要釘釘來加強溝通的及時性、有效性，提升執行力;財務部門需要專用的財務軟件;等等。作為服務于員工的HR部門，就需要平衡各個部門的溝通需求，統一組織架構，在收集或推送HR業務數據的時候，為員工提供單一的無感的良好登陸體驗。這要求HR系統對移動端有很好的支持，并具有一整套平臺化的整合解決方案，將各個系統都相互打通，收集到各個系統里的HR業務數據，才能還原整個企業的HR業務生態鏈。

      在企業級市場，產品的功能、性能，產品的易用性、易部署性、易維護性，項目管理體系，服務體系，售前體系，實施和項目交付體系，客戶化開發能力，銷售體系，市場能力，渠道管理體系，內部業務流程，業務流程落地的能力，柔性化的組織能力，內部知識管理和轉移能力，等等等等，對于一家成功的2B企業來講，所有這些體系和能力幾乎缺一不可，而且任何一塊的缺失或者不足都將極大限制2B業務的發展。

      擁抱移動端，提供一體化的平臺解決方案，隨用戶需求的變化而變化，服務好每一個用戶，這才是eHR專業廠商生存發展的根基。

      目前，eHR人力資源管理系統中處于領先地位的公司，比如：同鑫EHR。

      以同鑫EHR移動平臺、同鑫EHR微信平臺、同鑫EHR釘釘平臺為代表的移動應用平臺，涵蓋eHR人力資源管理系統所有業務模塊;平臺化的產品，能隨需而變，以積木式DIY配置方式，極致滿足用戶對eHR 軟件的個性化需求。

      真正實現將人力資源管理裝進口袋，使公司內部人力資源管理達到跨時空跨國界的一體化，隨時隨地打開手機登陸微信或者釘釘，便可處理包括流程申請審批、移動簽到、統計報表、在線學習、企業直播等所有人力資源相關任務。顛覆傳統eHR ,開啟掌上辦公時代，掀起移動辦公浪潮。