ehr系統人力資源數字化轉型成功要素！
2021-05-12 17:09:40 瀏覽：1891 咨詢電話：400-1800-278人力資源數字化轉型是現代企業新形勢下的必然選擇，但企業數字化轉型并不是容易的事，同鑫目前成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，下面分享下人力資源數字化轉型得以成功推進的經驗：
1）認準趨勢，立足長遠
移動互聯網的普及，使得我們的生活方式早已被數字化改變，工作場合的數字化，則是必然的趨勢。因此，即便在推進數字化的過程中遇到了各種挑戰和困難，最終數字化將會徹底顛覆現有的工作方式。面對這樣的趨勢，逃避只會陷入被動，唯有主動順應它、迎接它，才能在數字化轉型的過程中，占得先機。
“相信趨勢”，是保證企業在數字化轉型之路上堅持前行的最根本動力。
2） 開放包容，勇于試錯
多元化和包容性，這樣的環境為企業的數字化轉型和創新提供了土壤。
正如所有新事物的發展都必然會面臨挑戰一樣，人力資源數字化變革，也必然曾受到質疑，很多員工不禁會問：這些變化，是否真的能提高效率？還是只是看起來很高效？對此，我們要鼓勵團隊大膽嘗試，勇于試錯，積極探索，從而摸索出行之有效的解決辦法。唯有充分的信任，才有可能在創新的路上，不斷突破。
3） 回歸本真，有序創新
在數字化轉型的實施上，要堅持“以終為始”地制定策略——什么樣的數字化才是企業最需要的？
根據員工生命周期管理各個環節的不同特性，將HR工作按照與員工接觸程度的不同，劃分為高、中、低三檔。對于那些需要密切接觸才能碰撞出更多火花的工作，HR仍然投入精力與員工進行緊密互動，而對于那些遠程或線上可以實現的部分，則轉為數字化操作。
這樣“具體問題具體分析”的有序轉型，既保證了創新的逐步順利推進，也最大限度地保證了HR的工作質量。數字化，不是一種方法，而是一個篇章。正是有了這樣的認知，才能讓人力資源在數字化轉型過程中，走得堅定而扎實。
通過eHR系統實現人力資源數字化轉型，有利于企業實現管理變革，增強綜合實力，同鑫21年一直專注企業信息化的建設，是國內專業的本地化部署HR系統廠商，有著大量的成功案例經驗和很好的服務口碑，可以幫助企業成功實現人力資源數字化轉型，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。
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