eHR人事管理系統實施交付要做好哪些方面？
2021-08-04 14:43:25 瀏覽：1921 咨詢電話：400-1800-278企業上線人事管理系統不僅要選型正確，最后系統的實施交付同樣是十分重要的環節，其直接影響企業后續能否充分使用系統，那eHR人事管理系統實施交付要做好哪些方面？
為了保障eHR人事管理系統后期順利使用并發揮作用，項目實施交付過程要做好以下方面：
1、各功能模塊的調試
為了eHR人事管理系統功能符合應用需求，在實施交付時必須要對系統功能進行驗收，可以通過設立試點項目來測試系統的使用情況，對系統內部各個功能模塊進行逐一進行調試，看算法是否能貫穿，流程是否合理，功能效果是否達到預期，發現問題要與廠商協商進行解決，并且對系統試運行一段時間，最終實現整個系統的成功驗收。
2、驗證核心業務數據安全性
人事管理系統包含了企業大量重要信息，如員工住址、聯系方式、身份信息、崗位、薪資、銀行賬戶等等，這人力資源信息數據對于企業十分重要，若這些薪酬、員工檔案、人事、考勤數據泄露會對企業造成很大影響。所以保障系統人力資源數據的安全十分重要，在人事管理系統驗收過程中必須對相關數據進行檢查和加密。
3、系統的培訓和交接
國內很多企業信息化水平并不高，所以企業員工對系統軟件并不熟悉，甚至很多員工是沒有使用過系統，所以為了員工將來能夠正常使用人事管理系統，需要對于具體業務人員進行培訓，主要側重于系統軟件的操作，并且要求廠商提供系統操作文檔，只有員工能夠熟練使用系統才能充分發揮系統的應用價值。同時IT部門還要跟廠商進行對接，對系統功能授權、服務器、配置和維護等方面做好事項交接，保障IT部門能進行系統的維護使用。
以上是企業在eHR人事管理系統驗收交付時需要注意的事項，細致的驗收才能保障系統后續的正常穩定使用，幫助企業帶來人力資源價值。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。
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