目前，越來越多的企業選擇eHR系統助力企業信息化改革，它的作用已經是毋庸置疑的了。但是很多人卻不是很了解eHR系統，對eHR系統的上線、運行和系統維護等方面有著錯誤的認識。

錯誤認識一：eHR系統只要HR用得順手就好了

eHR系統連接公司、管理層、員工、HR四者之間，HR是最主要的使用者之，但是eHR系統是為員工服務、為eHR人力資源服務的輔助工具，它不是單一的，而是雙向的，同樣接受員工方的反饋。因此選eHR系統不能只是方便HR，同樣也要重視普通員工的體驗感，系統才能為企業帶來更大的效益。

錯誤認識二：eHR系統越貴越好

價錢和產品、服務質量相掛鉤似乎是大家的共識，產品好的往往價格更高。早期上市的eHR品牌往往價格比較貴，因為當時同行競爭少，技術沒有普遍成熟。但是，如今eHR系統發展越來越完善，不再是一家獨大的局面，當中不乏性價比高卻又產品質量好的系統。很多性價比高的品牌在最新技術和功能拓展方面不必價格高昂的品牌差。因此，在選擇eHR管理軟件時，不能只看價格，更應注重軟件質量、軟件供應商的服務等。

錯誤認識三：eHR系統為成品

很多公司對eHR系統都有一個固化的認識，不了解它的靈活性，認為企業上線eHR系統就是買一套系統成品，買了直接用就好了。每一個企業的管理都在不斷地變化，后續可能還會拓展規模，管理需要適應企業業務的發展，因此，系統也必須隨著企業的變化而變化。所以eHR管理系統必須具有升級和二次開發的實力。在購買eHR管理系統的時候也不必擔心系統不夠用，一旦上線就會把用得上或用不上的功能統統一起上，這樣只是浪費。

同鑫科技專注eHR系統22年，目前有著6000+成功的案例，技術團隊均是資深的專業人力資源專家，在不同行業領域均有大量成功經驗，上線成功率高、實施交付快、性價比高。18大功能模塊可靈活配置，具備移動端可實現PC移動一體化，支持人力成本分析、個稅申報、人均投入產出比等報表一鍵導出，能夠根據企業需求提供功能定制和二次開發，滿足不同企業的需求，擺脫繁雜員工管理事務。

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