許多企業都進行信息化改革，一般都會選用eHR系統或OA系統作為輔助管理工具。但是很多人分不清兩者之間的區別在哪，那今天就來分析一下他們的區別。

所謂eHR系統，是指人力資源管理電子信息化，是指企業基于高速度、大容量的硬件和先進的IT系統的人力資源管理模式。通俗地說，就是人力資源管理信息化或自動化。

OA是指辦公室自動化或自動化辦公，它具有文檔信息的采集、查詢、統計等功能，利用現代化設備和信息化技術，優質而高效地處理辦公事務和業務信息。

eHR系統與OA系統的區別體現在以下方面：

1. 使用者不同

OA系統：主要是由行政部門的人員來操作，其他普通員工查看信息（如通知等）。

eHR系統：eHR系統則是提供給人力資源管理部門使用的，HR是主要的操作者。

2. 功能模塊不同

OA系統：從OA誕生開始，就是圍繞行政部門的業務展開的，其主要功能模塊有：車輛管理、會議管理、圖書管理、通知公告、公文管理等，解決的是企業溝通、工作流程梳理、目標管理、流程審批等問題

eHR系統：eHR系統，則是圍繞人力資源部門的業務而展開的，功能涵蓋企業組織、人事、考勤、薪酬、招聘、培訓、績效等全方面管理，雖然也會涉及部分工作流功能，但主要是側重人力資源業務上的工作流程，重點是提升企業人力資源價值。

隨著企業的快速發展，其人員規模會越來越大，組織架構變得越來越復雜，人力資源管理的工作量和難度也大幅增加，十分需要專業的信息化系統解決企業人力資源事務上的管理難題和協助企業做好人才的選育用留，而這些方面OA系統都是無法滿足的。

同鑫科技是國內專業的eHR系統廠商，已為多家國企、外企、中大型企業提供功能強大、成熟穩定的eHR系統服務，系統對員工從招聘、入職、轉正、成長、發展、離職實行全方位系統管控，高效率低成本，能與ERP、OA、釘釘、企業微信、考勤設備進行深度對接，實現一體化智能管理并且自動形成報表分析，幫助企業科學決策。

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