eHR系統對于績效管理工作有什么積極作用？
2022-06-09 09:31:31 瀏覽：1829 咨詢電話：400-1800-278如今，從前那種低效、手工作業的績效考核方式已經不適應企業的發展了，取而代之的是更多的企業引進eHR系統來進行績效管理。eHR系統的功能模塊有很多，而績效管理是其中十分重要的模塊，今天就一起來看看eHR系統中的績效管理可以實現什么？
企業績效管理是一種管理組織和員工績效的方式，績效管理系統就像是為企業的各種管理系統搭建了一個管理平臺，是各種管理制度的紐帶，驗證各種管理系統的運行效果。
那么eHR系統中的績效管理功能有什么作用呢？
使得績效管理流程標準化
每個人的績效登記、績效考核、績效評價都通過eHR系統呈現，通過績效管理，對每個相關人員和組織的評價過程將更加規范，有統一的評定標準，不會因為某些特殊原因對少數人的評價標準有所差異，促進考核公平化，減少矛盾。
客觀評價績效的優劣
企業eHR系統可以通過實時數據跟蹤每位員工的績效。透明的績效管理，在同等條件下，清晰展示哪些員工在同等的條件基礎上做得更好，從而發掘潛在的優秀員工，同時還可以幫助那些低于平均績效水平的員工做出相應的調整。
提高員工的積極性
員工績效考核關乎員工的薪酬、評定、晉升，而考核結果通過eHR系統清晰明了地呈現出來，因此員工會更加關注自己的績效考核結果，積極尋找工作中的不足并加以改進。這十分有助于提高員工的工作積極性，也會促使他們進行反思。
節省時間
eHR系統可以實現績效管理的自動化，不用在線下層層審批，免去了繁瑣的文書工作，也可以更快地在線填寫、處理和反饋，這樣一來節省了HR很多的時間。
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