eHR系統選型在各個企業中是必不可少的存在，大多都以需求跟成本來進行選擇，但企業ehr系統選型是涉及多方面的考慮，以下因素都是比較重要：

1、需求：主要劃分為三個層次

（1）業務級需求：人力資源管理系統首先是為人力業務需求服務的，包含企業HR管理要達到的業務目標、有哪些痛點需要系統解決、需要哪些功能，需要對哪些業務系統進行整合，以及要符合哪些標準與條件等。

（2）用戶級需求：不同用戶（員工、高管等）使用系統來輔助完成哪些工作，對質量要求如何，用戶群及所處的使用環境方面有何特殊要求。

（3）開發級需求：IT開發人員需要實現什么，開發期間、維護期間有何質量要求。

2、成本：企業對eHR系統進行較大規模投資時會根據回報率進行考量，也分為三個方面進行。

（1）總體擁有收益：系統系統不僅要滿足企業當前人力資源管理的需求，還應能引導企業人力資源管理理念的提升，系統應從技術上解決“隨需而變”的問題。延長系統的生命周期也就意味著投資收益的增加；

（2）總體擁有成本：采購成本、實施成本、應用集成成本、維護與使用成本；

（3）現有實施與服務能力： 廠商在國內擁有的具備相應的人力資源管理系統實施與咨詢服務經驗的顧問資源總量，并且更多需要關注的是該供應商為具體客戶的人力資源管理系統項目實際可調用的實施與服務資源的數量與質量。這項指標的針對性與實際意義更強。

同鑫eHR系統在需求跟成本上對于企業來說有很大意義的參考性，也滿足大多企業對于eHR系統實現的需求，同鑫目前已成功助力6000多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解，歡迎聯系同鑫科技！

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