人力資源是企業發展的重要助力，目前不只是大型企業在進行人力資源數字化轉型，很多中小企業都有eHR系統的規劃，那中小企業為什么也需要eHR管理系統？

減輕事務，提高效率，提升HR價值：

在企業的日常管理運作中，HR需要面對很多重復、機械化的基礎事務，例如：人員的入轉調離、考勤統計、薪資計算、行政后勤事務等等，這些事務占據了HR大量的工作時間，而人工效率低下還容易出錯。而eHR系統的應用可以將人事、考勤、薪酬等的基礎事務實現線上自動化處理，大量減輕工作量和提升管理效率，將HR從繁瑣中解放出來，讓其參與企業的深層次管理。

幫助企業管理實現規范化：

很多企業在發展初期不太重視管理，所以中小企業大部分缺少規范的管理體系，而eHR管理系統可以將人力資源事務落實到系統運行，避免了人情管理的現象。而且在系統實施上線過程，也是對企業管理重塑優化的過程，在實施規劃過程，可以幫助企業進行人力資源信息的統一發展規劃，幫助企業設置更科學地組織架構和人員配置，用更規范化的流程、標準、制度，幫助員工乃至整個企業實現規范化管理，幫助企業打造更科學的管理文化。

幫助企業降低人力資源成本：

目前人工成本越來越高，很多企業人力資源成本支出越來越多，所以需要對人力資源進行優化。eHR管理系統幫助相關管理部門進行縮減大量的工作成本，例如規劃崗位、人員定編、預算管理、績效管理、福利規劃、科學審核……極大地優化人員地產值，簡化工作流程，節省不必要的浪費，幫助企業更好地節省人力資源成本。

對于中小企業來說，雖然其人力資源管理程度沒有大企業復雜，但同樣面臨不少管理難題，人力資源效益急需提升。同鑫eHR管理系統目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

更多eHR系統相關資訊：

主流eHR推薦

人事管理系統哪個最好用

人事管理系統大概多少錢