國內eHR系統軟件目前在經歷這四個發展階段！
2022-11-22 16:45:21 瀏覽：1574 咨詢電話：400-1800-278雖然國內人力資源信息化管理領域起步比國外慢，但在21世紀以來遇到較好的發展機遇，國內eHR系統目前取得了很大的技術進步，國內eHR系統軟件目前在經歷這四個發展階段！
人事管理階段：
國內eHR系統剛起步的時候僅關注基礎事務的管理，因為此時國內企業大多面臨基礎事務繁多、人工處理耗時耗力的困境，所以企業需要能夠將基礎的人事、考勤、薪酬方面實現自動化處理，而且對于系統的功能細節要求并不高，能夠“數對人頭、做好考勤、發對工資”就已經很滿意了，最好還能夠幫企業解決排班、休假、后勤方面等問題，這一階段的eHR系統針對應用對象主要是HR，主要是協助HR解決事務管理難題。
人力資源管理階段：
隨著人力資源管理對企業越來越重要，很多企業開始重視人力資源管理效益，對人力資源管理要求不再是簡單的事務方面，而是涉及人力資源全面方面的管理，包括組織、招聘、績效、培訓還有涉及后勤行政方面等管控，解決基礎事務的同時幫助企業做好人員的選育用留，而且eHR系統軟件亦都從傳統的C/S架構軟件端，向B/S架構網頁端轉變，帶來更好的互聯網體驗和靈活性。
人才管理階段：
現階段企業的競爭更多是人才的競爭，所以人才的爭奪和培養發展成為人力資源管理重點，很多企業開始關注人或人才本身，關注人才的激勵、培養、成長和發展。在新技術和新趨勢的推動下，eHR系統也相應開始重視招聘培訓、人才盤點、人才測評等功能，將員工體驗、為員工和管理者賦能擺在了研發的核心位置。
人力資本管理階段：
隨著企業開始關注投資回報、人力資本分析方面，eHR系統廠商亦都進入人力資本方面，但目前這個階段概念炒作大于實際內容，目前沒有幾家HR系統廠商能把投資人力資本分析清楚，因為個人或團隊的價值很難衡量，人的復雜性遠遠超過財務核算的各種維度，現階段人力資本系統更多是eHR系統結合BI報表進行資本分析。
同鑫科技專注人力資源管理信息化建設22年，經歷了國內eHR系統軟件發展的各個階段，自身的eHR系統常平經過不斷迭代更新，目前功能強大、成熟穩定、配置靈活，可根據需求進行定制和二次開發，有6000+成功企業案例，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！
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