人才是現代企業十分重要的競爭力，但傳統的人力資源管理方式已經無法滿足現代企業人才管理的需求，需要借助數字化技術協助，那eHR系統怎樣幫助企業做好人才管理？

eHR系統可以幫助企業做好人才管理的幾個方面：

人才招聘：eHR系統可以提供招聘流程的自動化管理，包括發布職位、篩選簡歷、安排面試等。它可以幫助企業快速找到合適的人才，并提高招聘效率。

人才培養：eHR系統可以記錄員工的培訓記錄和績效評估結果，幫助企業建立員工培訓和發展計劃。它還可以提供在線培訓課程和資源，方便員工進行學習和提升。

績效管理：eHR系統可以幫助企業設定績效目標，并跟蹤員工的績效表現。它可以提供績效評估工具和績效報表，幫助企業評估員工的表現，并提供有針對性的反饋和獎勵措施。

人才留存：eHR系統可以提供員工福利管理、薪酬管理和員工關系管理等功能，幫助企業提供良好的工作環境和福利待遇，提高員工滿意度和忠誠度，從而減少人才流失。

數據分析：eHR系統可以收集和分析員工的數據，包括入職時間、離職時間、績效數據等。通過數據分析，企業可以了解員工的離職原因和績效表現，從而優化人才管理策略。

eHR系統可以幫助企業在人才招聘、培養、績效管理、人才留存和數據分析等方面做好人才管理，提高企業的人才管理效率和效果。同鑫專注eHR系統23年，全國有6000+成功案例，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫

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